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Dstny s'engage
Chez Dstny, nous sommes convaincus que nous avons un rôle à jouer et des bonnes pratiques à partager avec notre écosystème : protection de l’environnement, bien-être des salariés, éthique des affaires...
Bilan carbone 2023
Chaque jour, nous travaillons à vous proposer les solutions de communication BtoB, cloud et sécurisées de demain. Et ça, nous le faisons toujours en donnant la priorité à l’expérience utilisateur et à la réduction de vos impacts écologiques.
5 483 tonnes équivalent CO2
98 kg équivalent CO2 par 1 000 € de CA
2,6 tonnes équivalent CO2 par employé
Notre ambition RSE
Nous mettons tout en œuvre pour avoir un impact positif sur notre société, en suivant une politique de durabilité économique, sociale et environnementale qui est intégrée à l’ADN, la culture et au fonctionnement de Dstny. Notre démarche passe par la confiance, l’appartenance et la transparence.
L'objectif que nous nous sommes fixé pour 2030 :
" Réduire de moitié notre empreinte carbone, tout en amélioration le bien-être de nos collaborateurs. "
Protection de l'environnement
optimiser nos infrastructures
en encourageant l'utilisation de technologies écoénergétiques
favoriser l'efficacité énergétique
et utiliser des sources d'énergie renouvelables autant que possible
limiter les déplacements
et optimiser ces derniers s'ils sont nécessaires
Réduire notre empreinte carbone
Nous surveillons et évaluons régulièrement nos émissions de gaz à effet de serre afin d'identifier des opportunités d'amélioration continue en s’appuyant sur les méthodes de calcul reconnues par les autorités compétentes. Nous agissons notamment sur les moyens de déplacement des collaborateurs en favorisant les transports en commun (qui sont remboursés à 100%) et travaillant sur l’électrification de notre parc de véhicules. En 2023 nous sommes passés d’une flotte de 7% de véhicules électriques en début d’année, à 38% en fin d’année. Notre objectif est de passer sur un parc 100% électrique dans les 3 prochaines années.
Gérer nos déchets de manière responsable
Nos activités sont digitalisées au maximum de manière à réduire notre production de déchets physiques. Nous veillons par ailleurs, à agir avec un maximum de sobriété numérique (optimisation des stockages, politique d’extinction des appareils inutilisés et de réduction des consommations énergétiques …). Nous réduisons et recyclons nos déchets physiques de manière responsable, en pretant une attention particulière aux déchets électronique. Pour ces derniers, nous faisons notamment appel à un professionnel du recyclage agrémenté par l’Etat (E-dechet).
Utiliser nos ressources de manière durable
Nous cherchons à minimiser notre consommation de ressources naturelles en favorisant l'utilisation efficace de l'eau, en encourageant le recyclage du papier, en adoptant des pratiques d'approvisionnement responsables et surtout en favorisant le recyclage, le reconditionnement et en limitant le gaspillage. À produit ou service égal, nous favoriserons toujours les fournisseurs partageant les mêmes valeurs et engagements environnementaux, sociétaux et éthiques, tels que décrit dans ce document. Nous tournons également nos offres vers des produits plus responsables. Nous avons notamment établi un partenariat avec Back Market Pro pour proposer à nos clients et partenaires des produits électroniques (smartphones, laptops, etc.) reconditionnés. Ces produits génèrent jusqu’à -91% d’émissions de CO2 comparé à un appareil neuf (source ADEME, mars 2023, étude « Évaluation de l’impact environnemental d’un ensemble produits reconditionnés »).
Responsabilité sociale et bien-être des salariés
Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs
Nous accordons une grande importance, à la santé (mentale et physique) et à la sécurité de nos employés, et nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et à promouvoir des pratiques de travail sécurisées. Les salariés rencontrant des problématiques médicales reçoivent des équipement adaptés (sièges ergonomiques, souris verticales, cales pieds, …). Deux jours de télétravail sont accordés à chaque employé pour leur permettre à la fois de gagner du temps de transports, et de participer à la réduction de leur empreinte carbone.
Favoriser la diversité et l’inclusion
Dstny s’engage à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ; à ne jamais recourir au travail forcé ou obligatoire et à ne pas s’en rendre complice. Nous contribuons à l’élimination de toutes discriminations en matière d’emploi et de profession, qu’elles soient liées à l’origine, à l’âge, au sexe, au handicap ou toutes autres différenciations et à toujours valoriser le savoir-faire et le savoir être. Dstny s’appuie sur des valeurs d’équité, d’égalité, de respect des droits des personnes, de leurs singularités et de leurs cultures. Les relations entre les collaborateurs de Dstny sont guidées par les principes de confiance et de respect mutuel. Dstny s’investit dans la prévention de toutes sortes de harcèlement en mettant en place des outils et un environnement permettant à chacun de s’exprimer librement à tous niveaux de l’Entreprise et en veillant que chaque agissement soit traité de manière juste et ferme. Une plateforme, « Dstny Speak-up » permet à tout salarié.e victime ou témoin de harcèlement sexuel, discrimination, intimidation, conflit d’intérêts, vol ou encore corruption, de faire un signalement anonyme à une instance indépendante qui se saisit alors du dossier.
Développer notre responsabilité sociale
Dstny s’impose une veille réglementaire sociale conforme au droit du travail, aux conventions collectives ou accords de branches, voire accords d’entreprise. Dstny s’informe en permanence des évolutions sociétales du travail et à son application au sein de l’Entreprise. Les CSE (Comité social et économique) de l’Entreprise travaillent sur la mise en place d’un environnement sain et sécurisé, en lien avec la direction dans une approche équilibrée entre les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux. L’Entreprise s’implique activement avec ses salariés en soutenant des initiatives locales de durabilité et en contribuant au développement durable des régions dans lesquelles elle opère.
Mener une politique de sensibilisation et de formation
L’entreprise s’engage au travers de ses décisions et orientations à sensibiliser ses employés aux enjeux de durabilité afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Dstny encourage une culture d'entreprise axée sur la durabilité, en organisant des événements internes, des séminaires et des sessions d'information sur les pratiques durables. Soucieuse du bien-être et du développement professionnel et personnel de ses salariés, l’entreprise met en place une gestion des carrières. Elle s’appuie pour tous les collaborateurs sur un processus de recrutement transparent, une évaluation régulière de la performance individuelle des mesures permettant la mobilité interne, la formation visant à développer les compétences, et des mesures visant à limiter les pertes de talent. Des plans de formation personnalisés incluent les enjeux environnementaux et sociétaux lorsque cela s’impose.
Éthique des affaires
Intégrité et transparence
L’entreprise s’engage à être transparente dans ses pratiques de durabilité en communiquant régulièrement sur ses progrès, ses plans d’actions, ses réalisations et ses objectifs, en s’engageant dans une démarche d’amélioration continue en tenant comptes des retours, et avis des parties prenantes.
Dstny fonde un cadre éthique avec les parties prenantes autour d’une relation d’honnêteté, de professionnalisme et d’équité. Dstny s’engage à communiquer des informations réelles et sincères, à démentir et à rétablir systématiquement la réalité en cas de rumeur ou de désinformation dans un objectif de justice et d’équité.
L’Entreprise est soumise au droit de la concurrence et s’engage donc à proscrire le recours aux pratiques anticoncurrentielles dans ses activités en pratiquant une politique tarifaire juste en adéquation avec le marché et s’opposant fermement à toutes démarches commerciales abusives dévalorisant la profession et l’écosystème.
Protection des données
Nous respectons la confidentialité et la protection des données de nos clients. Nous mettons en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger les informations sensibles et nous nous conformons aux réglementations en matière de confidentialité des données. L’Entreprise s’engage à protéger les informations confiées par ses parties prenantes selon des niveaux de confidentialité convenus. Dans une approche de protection de l’information Dstny dispose d’une politique de sécurité des systèmes l’information (PSSI) et d’une organisation dédiée à la sécurité.
Solutions technologiques durables
Nous encourageons à tous les niveaux de l’Entreprise l'innovation et le développement de solutions technologiques durables qui à favorisent une utilisation efficace, et favorisant la réparabilité, en nous opposant à des logiques d’obsolescence programmée.
Conformité réglementaire
Nous respectons les lois, règlements et normes applicables à notre secteur d'activité. Nous nous engageons à rester en conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de durabilité et d'environnement et en conformité normative si notamment une démarche de certification est initiée sur le présent périmètre.
Demande d'information
N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire pour toute information, nos équipes vous recontacteront dans un délai de 24h.