Dstny s'engage

Favoriser la diversité et l’inclusion

Dstny s’engage à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ; à ne jamais recourir au travail forcé ou obligatoire et à ne pas s’en rendre complice. Nous contribuons à l’élimination de toutes discriminations en matière d’emploi et de profession, qu’elles soient liées à l’origine, à l’âge, au sexe, au handicap ou toutes autres différenciations et à toujours valoriser le savoir-faire et le savoir être. Dstny s’appuie sur des valeurs d’équité, d’égalité, de respect des droits des personnes, de leurs singularités et de leurs cultures. Les relations entre les collaborateurs de Dstny sont guidées par les principes de confiance et de respect mutuel. Dstny s’investit dans la prévention de toutes sortes de harcèlement en mettant en place des outils et un environnement permettant à chacun de s’exprimer librement à tous niveaux de l’Entreprise et en veillant que chaque agissement soit traité de manière juste et ferme. Une plateforme, « Dstny Speak-up » permet à tout salarié.e victime ou témoin de harcèlement sexuel, discrimination, intimidation, conflit d’intérêts, vol ou encore corruption, de faire un signalement anonyme à une instance indépendante qui se saisit alors du dossier. 

Développer notre responsabilité sociale

Dstny s’impose une veille réglementaire sociale conforme au droit du travail, aux conventions collectives ou accords de branches, voire accords d’entreprise. Dstny s’informe en permanence des évolutions sociétales du travail et à son application au sein de l’Entreprise. Les CSE (Comité social et économique) de l’Entreprise travaillent sur la mise en place d’un environnement sain et sécurisé, en lien avec la direction dans une approche équilibrée entre les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux. L’Entreprise s’implique activement avec ses salariés en soutenant des initiatives locales de durabilité et en contribuant au développement durable des régions dans lesquelles elle opère. 

Mener une politique de sensibilisation et de formation

L’entreprise s’engage au travers de ses décisions et orientations à sensibiliser ses employés aux enjeux de durabilité afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Dstny encourage une culture d'entreprise axée sur la durabilité, en organisant des événements internes, des séminaires et des sessions d'information sur les pratiques durables. Soucieuse du bien-être et du développement professionnel et personnel de ses salariés, l’entreprise met en place une gestion des carrières. Elle s’appuie pour tous les collaborateurs sur un processus de recrutement transparent, une évaluation régulière de la performance individuelle des mesures permettant la mobilité interne, la formation visant à développer les compétences, et des mesures visant à limiter les pertes de talent. Des plans de formation personnalisés incluent les enjeux environnementaux et sociétaux lorsque cela s’impose.

Protection des données

Nous respectons la confidentialité et la protection des données de nos clients. Nous mettons en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger les informations sensibles et nous nous conformons aux réglementations en matière de confidentialité des données. L’Entreprise s’engage à protéger les informations confiées par ses parties prenantes selon des niveaux de confidentialité convenus. Dans une approche de protection de l’information Dstny dispose d’une politique de sécurité des systèmes l’information (PSSI) et d’une organisation dédiée à la sécurité.

Solutions technologiques durables

Nous encourageons à tous les niveaux de l’Entreprise l'innovation et le développement de solutions technologiques durables qui à favorisent une utilisation efficace, et favorisant la réparabilité, en nous opposant à des logiques d’obsolescence programmée.

Conformité réglementaire

Nous respectons les lois, règlements et normes applicables à notre secteur d'activité. Nous nous engageons à rester en conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de durabilité et d'environnement et en conformité normative si notamment une démarche de certification est initiée sur le présent périmètre.